wniosek o dofinansowanie z urzędu pracy

Wniosek o dofinansowanie studiów podyplomowych z urzędu pracy. Gdzie załatwić sprawę dofinansowanie studiów podyplomowych z Urzędu Pracy w Żarach? Osoby bezrobotne oraz aktywnie poszukujące zatrudnienia mogą zwiększyć swoje szanse na rynku pracy poprzez ukończenie studiów podyplomowych. Powiatowe urzędy pracy mogą pokryć nawet Pieniądze na założenie firmy ustalane są w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Jaka kwota Dofinansowania z Urzędu Pracy na pierwszą działalność będzie obowiązywać znajdziesz na stronie urzędu pracy w informacjach ogólnych. Waha się ona pomiędzy 4-krotnością, a 6-krotnością tej kwoty. O dofinansowanie wnioskować mogą: osoby posiadające status bezrobotnego (konieczne jest zarejestrowanie w danym PUP jako osoba o takim statusie - czas, po którym można złożyć wniosek o dotacje jest uzależniony od indywidualnych regulacji danego urzędu pracy), Sprawdź, ile wynosi dofinansowanie studiów podyplomowych z Urzędu Pracy w Toruniu, czy w czasie studiów można pracować, jakie dokumenty przygotować i gdzie… Sprawy i wnioski (522) Komunikacja Obywatel Nieruchomości Społeczeństwo Zdrowie Firma Praca Prawo Edukacja Podatki Rolnictwo Cudzoziemcy przedsiębiorcy po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. Wnioski mogą być składane w sposób ciągły. 6. W przypadku gdy Przedsiębiorca w składanym Wniosku wpisze w części , że wnosi o dofinansowanie za okres 3 miesięcy, wówczas wypłacane co miesiąc dofinansowanie Dofinansowanie studiów podyplomowych umożliwi Ci pogłębienie wiedzy i zdobycie nowych umiejętności, dzięki czemu zwiększysz swoje szanse na rynku pracy. Na co możesz liczyć w trakcie dofinansowania do studiów podyplomowych? Urząd pracy może sfinansować Ci do 100% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej jednak niż 300% tabel perbedaan pembuluh darah berikut ini yang benar adalah. Tarcza – dofinansowanie i dotacja z urzędów pracy Długo oczekiwana Tarcza weszła w życie. W ramach tej ustawy przewidziano kolejne wsparcie dla przedsiębiorców, w tym także dofinansowanie i dotację z urzędów pracy. Jakie warunki muszą spełnić przedsiębiorcy, gdzie, jak i do kiedy mogą składać wnioski? W przypadku ustawy z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, nazywanej Tarczą kluczowe znaczenie dla przedsiębiorców ubiegających się o wsparcie z urzędów pracy mają dwa artykuły: 15gga (dotyczy wojewódzkich urzędów pracy) oraz 15zze⁴ (dotyczy powiatowych urzędów pracy). Wsparcie opisane w art. 15 gga dotyczy świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników. Wsparcie opisane w art. 15zze⁴ dotyczy jednorazowej dotacji (5000 zł) na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy i małemu przedsiębiorcy. Art. 15gga - dofinansowanie z WUP-u Wsparcie opisane w art. 15gga dotyczy przedsiębiorców (w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców), którzy na dzień 30 września 2020 r. prowadzili działalność gospodarczą, oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodami: w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1662), lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej, Spełnienia warunku dotyczącego kodu PKD dokonuje się na podstawie danych zawartych w rejestrze REGON na dzień 30 września 2020 roku. Przedsiębiorca ubiegający się o te wsparcie powinien wykazać spadek obrotów. A więc, przychód z działalności uzyskany w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku ma być niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego w miesiącu poprzednim lub w analogicznym miesiącu roku poprzedniego. Dofinansowanie wynosi miesięcznie 2000 zł do wynagrodzenia jednego pracownika, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Wsparcie nie przysługuje do wynagrodzeń, pracowników zatrudnionych w okresie krótszym niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku. Ważne! Wnioski o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy składa się wyłącznie w formie elektronicznej ( VIA-WOMPP) do wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy. Dofinansowanie przysługuje przez łączny okres 3 miesięcy kalendarzowych, przypadających od miesiąca złożenia wniosku i jest wypłacane w transzach miesięcznych. Wsparcie nie przysługuje za miesiące, w których przedsiębiorca korzysta z innej pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników udzielonej w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19. Jednym z obowiązków przedsiębiorcy, korzystającego z dofinansowania, jest niewypowiadanie umowy o pracę pracownikom z przyczyn niedotyczących pracownika przez okres objęty dofinansowaniem. Wnioski o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy mogą być składane do 28 lutego 2021 r. Art. 15zze⁴ - dotacja do 5 tys. W artykule 15zze⁴ opisana jest dotacja na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Mogą się o nią ubiegać mikro i mali przedsiębiorcy, którzy na dzień 30 września 2020 r. prowadzili działalność gospodarczą, oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodami, takimi jak opisane w artykule 15gga (spis PKD wraz z nazwami kodów znajduje się niżej). Liczy się wpis do rejestru REGON na dzień 30 września 2020 r. Aby ubiegać się o dotację, należy wykazać spadek obrotów. Wsparciem mogą być objęci mikro i mali przedsiębiorcy, których przychód z tej działalności uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r. Warunkiem ubiegania się o dotację jest prowadzenie działalności, a więc nie mogła być ona zawieszona, w okresie obejmującym 30 września 2020 r. Dodatkowo działalność gospodarcza mikroprzedsiębiorcy i małego przedsiębiorcy nie może być zawieszona w dniu składania wniosku o udzielenie dotacji. O dotację mogą ubiegać się także mikroprzedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają i nigdy nie zatrudniali pracowników. Ważne! Wniosek o dotację mikroprzedsiębiorca i mały przedsiębiorca składają wyłącznie w formie elektronicznej ( PSZ-DBDG) do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy, do dnia 31 stycznia 2021 r. Dotacja może być udzielona do wysokości 5000 zł. Wsparcie to jest udzielane jednorazowo. Dlatego warto uważnie wypełnić wniosek, ponieważ złożenie go o np. 500 zł (pomyłka o jedno zero) będzie skutkować tym, że nie można będzie ubiegać się ponownie o 4500 zł. Dotacja jest bezzwrotna pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca lub mały przedsiębiorca będzie wykonywał działalność gospodarczą przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia dotacji. Jeśli przedsiębiorca nie spełni warunku wykonywania działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia dotacji – ma obowiązek zwrotu dotacji. Za datę udzielenia dotacji uznaje się dzień wypłaty środków przez urząd pracy na konto przedsiębiorcy. Spełnienie przez przedsiębiorcę warunku wykonywania działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia dotacji będzie sprawdzane przez Urzędy Pracy, które poinformują przedsiębiorcę o wyniku tej weryfikacji. Wypłata dotacji nastąpi jednorazowo po zaakceptowaniu Wniosku przez Urząd Pracy, nie później niż w terminie 2 dni roboczych, na rachunek wskazany przez przedsiębiorcę we Wniosku. Środki pochodzące z dotacji nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej. Środki te, w razie ich przekazania na rachunek płatniczy, są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego. Przychód z tytułu udzielonej dotacji nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych. Przydatne informacje Lista kodów PKD i nazw tych kodów objętych wsparciem z artykułów 15gga i 15zze4: / Kod PKD / Nazwa kodu 1. Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach 2. Sprzedaż detaliczna obuwia i wyrobów skórzanych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach 3. Sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach 4. Sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach 5. Sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów prowadzona na straganach i targowiskach 6. Pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany 7. Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne 8. Ruchome placówki gastronomiczne 9. Przygotowanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych (katering) 10. Pozostała usługowa działalność gastronomiczna 11. Przygotowywanie i podawanie napojów 12. Działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych 13. Działalność postprodukcyjna związana z filmami, nagraniami wideo i programami telewizyjnymi 14. Działalność związana z dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych 15. Działalność związana z projekcją filmów 16. Działalność w zakresie nagrań dźwiękowych i muzycznych 17. Działalność fotograficzna 18. Wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego 19. Działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych 20. Działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów 21. Pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych 22. Pozaszkolne formy edukacji artystycznej 23. Pozaszkolne formy edukacji z zakresu nauki jazdy i pilotażu 24. Nauka języków obcych 25. Pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane 26. Działalność szpitali – jedynie w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych, lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej 27. Działalność fizjoterapeutyczna 28. Działalność paramedyczna 29. Działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych 30. Działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych 31. Działalność obiektów kulturalnych 32. Działalność muzeów 33. Działalność obiektów sportowych 34. Działalność obiektów służących poprawie kondycji fizycznej 35. Pozostała działalność związana ze sportem 36. Działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki 37. Działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni 38. Pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana 39. Pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna 40. Pranie i czyszczenie wyrobów włókienniczych 41. Działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej Dotację dla mikroprzedsiębiorców i małych przedsiębiorców można łączyć z innymi formami wsparcia ze środków publicznych. O dotację może więc ubiegać się podmiot, który uzyskał pożyczkę na podstawie art. 15zzd ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Należy tylko pamiętać o tym, że nie można przeznaczyć dwóch lub więcej rodzajów dofinansowania ze środków publicznych na pokrycie tych samych kosztów. Mikroprzedsiębiorca lub mały przedsiębiorca, który wykorzystał przyznaną dotację niezgodnie z przeznaczeniem, nie poddał się kontroli, złożył niezgodne ze stanem faktycznym przynajmniej jedno z wymaganych oświadczeń lub nie spełniał innych warunków do udzielania dotacji, jest obowiązany do zwrotu w całości otrzymanej dotacji wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia udzielenia dotacji na rachunek bankowy powiatowego urzędu pracy, z którego otrzymał dotację. Przedsiębiorcy objęci wsparciem (dotacją) z artykułu 15zze4: Mikroprzedsiębiorca - oznacza to mikroprzedsiębiorcę, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (zgodnie z tym artykułem mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro). Mały przedsiębiorca - oznacza to przedsiębiorcę, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (zgodnie z tym artykułem mały przedsiębiorca to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki: zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro – i który nie jest mikroprzedsiębiorcą). Źródło: Pakiet Kadrowo- płacowy: Wynagrodzenia 2022, Czas pracy 2022, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy Pakiet aktualnych poradników niezbędnych w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac oraz kadrowym i pracownikom działów HR w 2022 r. W czterech publikacjach szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za pracę, rozliczaniem czasu pracy, zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz uprawnieniami pracujących rodziców. Seria uwzględnia zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. w tym rewolucyjne zmiany wprowadzone przez Polski Ład a także przepisy szczególne obowiązujące w czasie epidemii COVID-19. Kup już za: zł zł Dofinansowanie kształcenia z urzędu pracy dostępne jest wyłącznie dla osób, które faktycznie świadczą pracę. Urząd pracy może sfinansować 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Jak i gdzie złożyć wniosek o dofinansowanie? W tym roku grupa beneficjentów, którzy mogą podnieść kwalifikacje zawodowe ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego została rozszerzona, a ubiegłoroczne ograniczenie dotyczące finansowania kształcenia osób po 45. roku życia przestało obowiązywać. Ze środków Funduszu mogą korzystać pracownicy, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie został wskazany minimalny okres trwania umowy przed ubieganiem się o środki oraz minimalny czas zatrudnienia na umowę czasową. Ważne, aby osoba zatrudniona na czas określony odbywająca naukę była zatrudniona przez cały okres trwania formy kształcenia. Ze szkoleń mogą korzystać również pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej. Sam warunek umowy o pracę jednak nie wystarczy. Dofinansowanie kształcenia dostępne jest jedynie dla osób faktycznie świadczących pracę, co oznacza, że pracownicy korzystający z urlopów rodzicielskich nie uzyskają wsparcia. Szkolenie nie zostanie sfinansowane również dla zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. >>> Warsztaty z istotnych zmian w prawie pracy W ramach funduszy KFS swoje kompetencje mogą podnosić także pracodawcy, czyli jednostki organizacyjne, chociażby nie posiadały osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę – nie ma znaczenia czy jest to umowa na czas określony lub nieokreślony oraz wymiar czasu pracy. Zgodnie z powyższym osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie uzyskają wsparcia z urzędu pracy. Również udziałowiec spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie jest pracodawcą – to spółka zatrudnia pracowników, więc nie uzyska środków na swoje kształcenie. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku spółek cywilnej i jawnej. Jeśli zatrudniają one przynajmniej jednego pracownika, wspólnicy mogą korzystać ze środków KFS, nawet jeśli sami nie są w niej zatrudnieni. Na jakie formy podniesienia kwalifikacji urząd przyzna wsparcie W ramach środków z KFS pracodawca może ubiegać się o sfinansowanie szkolenia, kursu lub studiów podyplomowych, które w danym momencie uzna za potrzebne, i nie muszą one być z obszaru przeważającego w działalności firmy. Jeśli pracodawca uzasadni konieczność odbycia szkolenia, np. z zakresu motywowania do pracy bądź wypalenia zawodowego, może uzyskać środki z urzędu pracy. Koszty szkolenia Urząd pracy sfinansuje 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Procenty liczone są od całości poniesionych kosztów, co oznacza, że nie ma potrzeby rozliczania każdego pracownika osobno. Pozostałe 20 proc. zobowiązany jest zapłacić pracodawca. Nie może kosztami obciążać pracowników odbywających naukę. Maksymalna wysokość dofinansowania na jednego pracownika nie może przekraczać 300 proc. obowiązującego przeciętnego wynagrodzenia. Kiedy i gdzie złożyć wniosek Pracodawcy zainteresowani finansowaniem kształcenia zobowiązani są złożyć wniosek we właściwym urzędzie pracy ze względu na siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek może być złożony ze względu na siedzibę firmy lub obszar działania filii firmy. Decyzja należy do zainteresowanego. Przed wnioskowaniem warto upewnić się, czy urząd posiada środki. W przypadku, gdy pracodawca otrzyma środki, a forma kształcenia nie rozpoczęła się w roku ich otrzymania, środki należy zwrócić do urzędu. Nie oznacza to jednak utraty wsparcia. Umowa powinna zostać aneksowana w części dotyczącej ponownego przekazania środków. W razie rozpoczęcia szkolenia przed zawarciem umowy z urzędem możliwe jest dofinansowanie kolejnych, nierozpoczętych przed złożeniem wniosku i podpisaniem umowy semestrów. Jeśli zaś kształcenie zostało zakończone, urząd nie przyzna wsparcia - zwrotu kosztów. Istotną różnicą między szkoleniami realizowanymi dla bezrobotnych przez urząd pracy a szkoleniami finansowanymi w ramach KFS jest to, że w przypadku tych drugich nie ma wymogu, aby jednostka szkoleniowa posiadała wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych. Zadaj pytanie na naszym FORUM! Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Wideoszkolenie: Rozliczenie CIT za 2021 Osoby bezrobotne mogą ubiegać się o dofinansowanie szkoleń podnoszących ich kwalifikacje zawodowe. Co należy zrobić, aby uzyskać środki na szkolenie? Potrzebujesz pieniędzy na szkolenie? Sprawdź, co trzeba zrobić, aby urząd pracy zrefundował koszty szkolenia! Rejestracja w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej otwiera dostęp do form wsparcia, zarówno tych dotyczących zatrudnienia, jak również takich, które pozwalają zwiększyć kwalifikacje zawodowe lub umożliwiają przekwalifikowanie. Wśród form wspierających naukę, najpopularniejsze są szkolenia. Wyróżnia się dwa typy szkoleń: grupowe i indywidualne. Harmonogram szkoleń grupowych ustalany jest indywidualnie przez urzędy pracy w oparciu o sytuację na lokalnym rynku pracy. Urzędy określają, jakie szkolenia będą realizowane, w jakim terminie oraz kto może uzyskać skierowanie. Szkolenia indywidualne to instrument pozwalający bezrobotnemu wybrać szkolenie odpowiednie dla niego. Nie musi ograniczać się do tych wybranych przez urząd. Aby wniosek został rozpatrzony pozytywnie, musi być spełnionych kilka warunków. Co należy zrobić, aby uzyskać środki na szkolenie? Wsparcie udzielane jest na podstawie złożonego wniosku, dlatego należy pobrać wniosek ze strony internetowej urzędu. Przed przystąpieniem do wypełnienia, warto upewnić się, że urząd pracy posiada środki na tę formę wsparcia i czy nie jest ona akurat skierowana do określonej grupy odbiorców. Uzupełniając wniosek, należy zwrócić uwagę na to, czy instytucja, która organizuje szkolenie, posiada wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych. Jeśli nie, urząd nie pokryje kosztów szkolenia. Istotną pozycją we wniosku jest również uzasadnienie celowości szkolenia. Uzasadnieniem może być oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu po szkoleniu, oświadczenie bezrobotnego o założeniu działalności lub odniesienie się do uzasadnienia własnego. Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania W jakiej wysokości można otrzymać dofinansowanie Przepisy ogólne określają maksymalną wysokość dofinansowania kosztów szkolenia, do 300 proc. obowiązującego przeciętnego wynagrodzenia. Urzędy pracy na ogół jednak indywidualnie określają kwotę, do której refundują koszty szkolenia. Jeśli szkolenie jest droższe niż ustalona przez urząd kwota nie oznacza to, że bezrobotny nie otrzyma wsparcia. Różnicę może pokryć z własnej kieszeni. W trakcie szkolenia przysługuje stypendium w wysokości 1 017,40 zł, jeśli liczba godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin miesięcznie. Jeśli miesięczny wymiar godzin szkolenia jest niższy, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku podjęcia pracy w trakcie szkolenia, nadal można kontynuować naukę. Urząd nie przestanie również wypłacać stypendium, zmniejszy tylko jego wysokość. Kodeks Pracy 2022 » Poszerzaj swoją wiedzę Kodeks pracy 2022. Praktyczny komentarz z przykładami

wniosek o dofinansowanie z urzędu pracy